italiano

Non si tratta di un corso integrato.
Parte I: Modelli di diritto del lavoro. Costituzione, legge e contratto nella disciplina del rapporto di lavoro. Il lavoro e i diritti fondamentali. Contratto di lavoro, subordinazione e organizzazione. Lavoro esternalizzato e flessibilità Obblighi del prestatore di lavoro. Poteri del datore di lavoro. Contenuti del contratto, diritti del lavoratore e dinamiche organizzative. La sicurezza nei luoghi di lavoro. L’estinzione del rapporto. Negozi dispositivi, prescrizione e decadenza dei diritti dal lavoratore
PARTE II Lavoro e sindacato nella Costituzione. Rappresentanza e rappresentatività sindacale. Le relazioni sindacali nell’impresa. Il contratto collettivo.

M. ESPOSITO, L. GAETA, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale, Torino, Giappichelli, 2018 (esclusi i capitoli IV, X, XIV parr. 4-8, XXII) pp. 3-81; 99-280; 309-363; 377-532.

1) sviluppare una capacità di analisi critico-descrittiva della normativa di diritto del lavoro vigente, che, essendo a diretto contatto con i mutamenti dell’economia, è sottoposta ad una continua evoluzione. 2) impartire allo studente le conoscenze per orientarsi di fronte agli assetti normativi e agli indirizzi di politica legislativa che interessano nel nostro paese il mondo del lavoro. 3) far acquisire la capacità di integrare le conoscenze relative all’evoluzione storica del diritto del lavoro, per comprenderne il fondamento valoriale e costituzionale, e infine fornire una chiave di lettura anche critico-valutativa del diritto positivo. 4) far acquisire la capacità di comunicare in modo chiaro e privo di ambiguità le loro conoscenze sulla disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro. 5) Far sì che lo studente sviluppi quelle capacità di apprendimento per continuare a studiare per lo più in modo auto-diretto o autonomo le tematiche oggetto del corso

Non sono richieste propedeuticità.
Lo studente deve avere una formazione di cultura generale tale da poter affrontare lo studio delle problematiche giuridiche trattate nel corso.

Le attività didattiche consistono in lezioni frontali e perseguiranno gli obiettivi formativi mediante il confronto diretto con le fonti di disciplina e la considerazione di casi pratici.
Il corso prevede 36 ore di didattica frontale per complessivi 6 CFU

La valutazione del candidato avviene mediante colloquio orale (oppure, previa richiesta, anche mediante test con domande a risposta multipla e/o aperta) con punteggio in trentesimi. La valutazione finale sarà comunicata allo studente. Ai fini del superamento dell’esame orale/scritto sarà valutato il grado di conoscenza della materia, la capacità di collegamenti critici, la capacità di sintesi, la qualità dell’organizzazione del discorso e dell’esposizione, l’uso del lessico specialistico, la capacità di approfondimenti in merito alle normative sul lavoro e agli indirizzi di politica legislativa.
La prova orale consiste in un colloquio articolato in domande, in un numero non inferiore a quattro, ciascuna vertente su un argomento specifico del programma, ed è finalizzata ad accertare il livello di conoscenze raggiunto allo studente.

Criteri di valutazione.
Mancato superamento dell’esame: il candidato non raggiunge nessuno dei risultati descritti al punto “Obiettivi formativi”
18-21: livello sufficiente di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione
22-24: livello pienamente sufficiente di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione
25-26: livello buono di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione.
27-29: livello molto buono di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione.
30-30 e lode: livello eccellente di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione dei dati normativi e giurisprudenziali, capacità di restituire le competenze acquisite in forma chiara, lineare e ragionata.

La frequenza non è obbligatoria , ma è da ritenersi consigliata. Non è previsto il tutorato didattico.
Nel corso delle lezioni frontali e seminariali il docente potrà avvalersi di slides e di altro materiale multimediale e/o audiovisivo a supporto della didattica.

In ragione del rapporto ore/CFU, il programma verte sugli argomenti di seguito indicati.
Parte I: Il percorso storico del diritto del lavoro. Le fonti. Costituzione, legge e contratto nella disciplina del rapporto di lavoro. Il lavoro e i diritti fondamentali. (1 CFU: 6 ore)
I contratti di lavoro: subordinazione e organizzazione. Tipi di collaborazione. La parasubordinazione. Il lavoro autonomo. Il lavoro e le organizzazioni in forma associativa (1 CFU 6 ore)

Obblighi del prestatore di lavoro. Obbligo di fedeltà. Diligenza. Obbedienza. Poteri del datore di lavoro. Il diritto alla retribuzione (1 CFU 6 ore)
Professionalità e dinamiche organizzative. Il diritto alla formazione. Le categorie legali. Lo ius variandi. La sicurezza nei luoghi di lavoro. (1 CFU 6 ore)
L’estinzione del rapporto. Giusta causa e giustificato motivo di licenziamento. I licenziamenti collettivi. Negozi dispositivi, prescrizione e decadenza dei diritti dal lavoratore (1 CFU 6 ore)
PARTE II
Lavoro e sindacato nella Costituzione. Rappresentanza e rappresentatività sindacale. Le relazioni sindacali nell’impresa. Il contratto collettivo. (1 CFU 6 ore)

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