ITALIANO

Teorie fondanti la psicologia del lavoro, della Psicologia delle Organizzazioni e del Comportamento Organizzativo.

Sarchielli G. (2008). Psicologia del lavoro. Bologna: Il Mulino.

Avallone, F. (2021). Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Roma: Carocci.
(Capitoli da fare 1-2-3-4-5-9-13-14-16-17-18-21-27-28-29)

Sviluppare una conoscenza critica ed approfondita dei principali
modelli, approcci e tecniche in ambito psicologico e organizzativo per quanto attiene lo studio dei comportamenti organizzativi e delle loro e delle attività lavorative in senso lato (knowledge and understanding; applying knowledge and understanding).

nessuno

Lezioni frontali. Testimonianze da esperti. Discussione di casi.
La frequenza non è obbligatoria.

Le lezioni saranno in presenza.

Prova scritta obbligatoria, seguita da prova orale facoltativa (previo
superamento della prova scritta).
La prova scritta si compone di trenta domande a risposta multipla (un punto ciascuna).
Non è consentito l'uso di vocabolari e strumenti informatici.

Non sono previsti materiali di supporto online.
Saranno messe online solo le slide di presentazione del corso.

Concezioni del lavoro
Le attività lavorative
Origini e sviluppi della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Paradigmi e teorie della psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Ricerca e professioni in psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Le emozioni
Relazioni interpersonali e ruoli
Il gruppo di lavoro
L’organizzazione
Le culture organizzative
Cambiamento e sviluppo organizzativo
Leadership: influenzare e guidare
Sicurezza, infortuni e rischi professionali
Stress, rischi psicosociali e salute organizzativa
Per una nuova cultura del lavoro
Il lavoro umano: cambiamenti in atto e contributo delle scienze sociali
Valori, funzioni, rappresentazioni e atteggiamenti legati all’attività lavorativa
L’analisi psicologica del lavoro: task analysis e job analysis
Le transizioni occupazionali e la socializzazione lavorativa
La carriera lavorativa
La motivazione al lavoro e il contratto psicologico
Modelli e pratiche valutative delle competenze professionali
Gli esiti dell’esperienza lavorativa: soddisfazione,
committment, engagement, benessere, stress, burnout, incidenti, turnover, ecc.

Italian

Theories underlying the psychology of work, of the Psychology of Organizations and of Organizational Behavior.

Sarchielli G. (2008). Psicologia del lavoro. Bologna: Il Mulino.

Avallone, F. (2021). Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Roma: Carocci.
(Chapter to be studied 1-2-3-4-5-9-13-14-16-17-18-21-27-28-29)

Developing a critical and in-depth knowledge of the main models, approaches and techniques in the psychological and organizational field for what concerns the study of organizational behaviors and their determinants and work activities (knowledge and understanding; applying knowledge and understanding).

none

Lessons. Expert testimonials. Case studies.
Attending classes is not compulsory.

Classes will be in situ.

Written exam, followed by optional oral exam (previous
passing the written test).
The written exam features thirty multiple answers' question (one point each).
The usage of dictionaries and IT tools is not allowed.

Online support materials are not available.
Only the slide concerning the course's presentation will be uploaded on the website

1. Conceptions of work
2. Work activities
3. Origins and developments of work and organizational psychology
4. Paradigms and theories of work and organizational psychology
5. Research and professions in occupational and organizational psychology
6. Emotions
7. Interpersonal relationships and roles
8. The working group
9. The organization
10. Organizational cultures
11. Organizational change and development
12. Leadership: Influencing and leading
13. Safety, accidents and occupational risks
14. Stress, psychosocial risks and organizational health
15. For a new work culture
16. Human work: ongoing changes and the contribution of the social sciences
17. Values, functions, representations and attestations related to the work activity
18. The psychological analysis of work: task analysis and job analysis
19. Employment transitions and work socialization
20. The working career
21. Motivation to work and the psychological contract
22. Models and practices for evaluating professional skills
23. The results of the work experience: satisfaction,
engagement, commitment, well-being, stress, burnout, accidents, turnover, etc.